30.09.2025 00:00 - 17.03.2026 00:00

Koulutus alkaa 30.9.2025 ja päättyy 17.3.2026.

Koulutuksesta järjestetään maksuton infotilaisuus keskiviikkona 3.9.2025 kello 17.00–18.00

Koulutuksen orientaatio:

• ti 30.9.2025 klo 9–10.30

Verkkotapaamiset: 

• ke 5.11.2025 klo 9.00–12.00
• to 11.12.2025 klo 9.00–12.00
• pe 16.1.2026klo 9.00–12.00
• ti 10.2.2026 klo 9.00–12.00
• ti 17.3.2026 klo 9.00–12.00

Verkkoympäristö Zoom ja Moodle

Voimme helposti ajatella, että tunteet eivät kuulu työpaikalle. Tunteet ovat kuitenkin erottamaton osa ihmistä. Tunteet vaikuttavat kaikkeen mitä teemme. Ne vaikuttavat ajatteluumme, päättelykykyymme, päätöksentekoomme, motivaatiomme ja tapaamme olla vuorovaikutuksessa toistemme kanssa.

Tunneosaamisen johtamisella on mahdollista rakentaa hyvinvointia ja kukoistusta työyhteisöön. Tunteet kannattaa hyödyntää potentiaalina, kun tavoitteena on työyhteisö, jossa työntekijät ajattelevat ja toimivat järkevästi ja tunnetaitavasti, työskentelevät organisaation tavoitteiden suuntaisesti ja saavuttavat tavoitteita, onnistuvat ideoimaan ja kehittämään uutta sekä ratkaisemaan ongelmia.

Menestyminen muuttavassa maailmassa ja työelämässä ja jatkuva lisääntynyt yleinen epävarmuus vaativat entistä enemmän tunteiden ymmärtämistä ja taitoa johtaa tunneosaamista.

Tästä koulutuksessa muodostat tieteeseen pohjautuvan ymmärryksen tunteista ja niiden merkityksestä. Opit käytännön tunnetaitoja ja menetelmiä tunteiden johtamiseen.

Koulutus soveltuu HR-henkilöstölle, organisaatiokehittäjille, tiiminvetäjille, esihenkilöille, kouluttajille, coacheille ja jokaiselle, joka haluaa oppia enemmän tunteista, tunnetaidoista ja löytää keinoja hyödyntää niitä työssään ja työyhteisöissä.

Moduuli 1: Tunteiden ja tunneosaamisen perusteet

• Tunteet kaiken ytimessä: mitä, miksi ja miten
• Tunnereaktioista tunnekokemukseen
• Tuntevat aivot & tunteet kehollisena kokemuksena
• Tunteiden kätketyt viestit ja niiden kuuleminen
• Epävarmuus – kaikkien pelkojen ponnistuslauta
• Uskomukset, mindset ja tavoitteet – miten tunteet liittyvät kaikkeen
• Positiiviset tunteet – miksi niillä on väliä

Moduuli 2: Tunneäly ja tunnetaidot

• Tunnesäätelyn fysiologinen perusta: Turva ja polyvagaaliteoria
• Tunnesäätelyn prosessi ja tunnesäätelytaidot
• Tunneuskomukset ja tunteiden säätely
• Tunnetaitojen ja tunneälyn perusteet: Tunteiden minä ja me taidot & mentalisaatio
• Defenssit ja muita tunneälyn esteitä
• Positiivinen tunnesäätely 
• Itsemyötätunto ja tunnetaidot
• Ratkaisukeskeinen vs. tunnekeskeinen lähestyminen

Moduuli 3: Tunteet ja työyhteisö

• Yksilöllisistä tunteista kollektiivisiin tunteisiin
• Tunnesäätely työssä – teorioista käytäntöön
• Tunteet sosiaalisena informaationa
• Psykologinen turvallisuus: ajattelutason turvasta tunnetason turvallisuuteen
• Tunnetaidot, resilienssi ja posttraumaattinen kasvu
• Positiiviset tunteet työssä – positiivinen affekti

Moduuli 4: Tunteet vuorovaikutuksessa

• Tunneälykäs vuorovaikutus ja sen mahdollisuudet
• Suojatunteet ja ydintunteet – onnistuneen vuorovaikutuksen esteet ja mahdollistajat 
• Myötätunto ja tunnetaidot
• Tunneälykäs palaute
• Konfliktien tunneälykäs ratkaiseminen

Moduuli 5: Kollektiivisen tunne-energian johtaminen

• Kollektiivinen tunne-energia
• Pelko-ohjauksesta turvallisuuteen
• Autenttinen johtaminen – kaikkia tunteita, mutta taidolla
• Coachingote tunteiden johtamisessa
• Epävarmuus ja sen johtaminen
• Tunteet muutoksisissa

Koulutuksen suoritettuaan opiskelija osaa kehittää ja johtaa omaa ja organisaation tunneosaamista. Hän osaa kehittää organisaatioon tunneturvallista palautekulttuuria ja kehittää autenttisen johtamisen periaatteiden mukaan organisaatiota.       

Koulutuksen suoritettuaan opiskelija osaa:

• arvioida omaa tunneosaamisen tasoaan ja omia tunnetaitojaan.
• kehittää omaa tunneosaamistaan ja omia tunnetaitojaan.
• johtaa itseään tunnetaitojen ja tunneosaamisen osalta.
• suunnitella tunneturvallisia organisaatiorakenteita.
• kehittää organisaatiorakenteita tunneturvallisemmiksi.
• johtaa organisaatioita tunneturvallisesti.
• arvioida tunneosaamista ja tunnetaitoja vuorovaikutus- ja konfliktitilanteissa.
• johtaa tunneosaamista vuorovaikutus- ja konfliktitilanteissa.
• suunnitella tunneturvallista palautekulttuuria.
• johtaa tunneturvallista palautekulttuuria organisaatiossa.
• arvioida organisaation tavoitteiden asettamista ja saavuttamista.
• kehittää organisaatioiden tavoitteiden asetantaa ja tavoitteiden saavuttamista.
• johtaa kollektiivista tunne-energiaa.
• kehittää autenttisen johtamisen toteutumista.
• johtaa epävarmuutta ja muutostunteita.

Koulutus toteutetaan käänteisen oppimisen periaatteiden mukaan. Opiskelija perehtyy tietoperustaan itsenäisesti luentotallenteiden avulla ennen kunkin moduulin verkkotapaamista. Koulutukseen sisältyy viisi verkkotapaamista. Verkkotapaamiset ovat yhteisöllisiä ja osallistavia. Niiden tavoitteena on syventää teoriatietoa yhteisten harjoitusten ja keskustelujen avulla.

Koulutukseen sisältyy lisäksi viisi vertaisryhmätapaamista, jotka toteutetaan pienryhmissä moduulien välissä. Vertaisryhmätapaamisissa opiskelijat perehtyvät yhdessä moduulin aiheisiin ja ennalta annettuun tehtävään.

Opintopisteiden (20 op) muodostuminen:

• Koulutuksen orientaatio (1,5 tuntia)
• 5 verkkotapaamista (3 tuntia / tapaaminen)
• 5 vertaisryhmätyöskentelyä (2 tuntia / vertaisryhmätyöskentely)
• Luentotallenteet (31 kappaletta)
• Jokaiseen moduuliin sisältyvä tehtäväkokonaisuus (5 kpl)

Koulutus arvioidaan hyväksytty / hylätty -asteikolla. Arviointi perustuu osaamistavoitteiden saavuttamiseen. Hyväksytty osaaminen edellyttää riittävää tietoperustan hallintaa ja sen soveltamista.

• Opiskelija osaa osoittaa perehtyneisyytensä tunteiden ja tunneosaamisen tietoperustaan.
• Opiskelija osaa soveltaa tietoperustaansa tunnetaitavasti omassa työyhteisössään.
• Opiskelija osaa hyödyntää tunteita tarkoituksenmukaisesti työyhteisön vuorovaikutustilanteissa.
• Opiskelija osaa asettaa itselleen tavoitteita työyhteisön kollektiivisen tunne-energian johtamisen kehittämiseen.
• Opiskelija osaa käyttää saamaansa palautetta tunneosaamisensa kehittämiseen.

Koulutus on täydennyskoulutusta. Opiskelijan opintosuoritus voidaan viedä Koski-tietovarantoon, jos opiskelija antaa siihen suostumuksensa. Osaaminen on näin tunnistettavissa ja tunnustettavissa myöhemmin suoritettavissa opinnoissa tai työelämässä.

Huomioithan, että saat perille tulleen ilmoittautumisen jälkeen sähköpostiisi automaattisen vahvistusviestin, jossa lukee, että ilmoittautuminen on vastaanotettu. Mikäli et saa automaattista vahvistusviestiä sähköpostiisi, otathan yhteyttä p. 044 710 4242 tai koulutus@mikkelinkesayliopisto.fi. Ilmoittautumisajan päätyttyä ilmoittautuneille lähetetään sähköpostilla vahvistuskirje, joka sisältää koulutukseen liittyvät yksityiskohtaiset tiedot. Koulutus järjestetään, jos ilmoittautuneita on riittävä määrä. Ilmoittautumisen päättymisen jälkeen koulutukseen voidaan ottaa osallistujia mikäli tilaa on, eikä osallistujamäärä ole etukäteen rajattu.

2400 €. Koulutusmaksu laskutetaan 6 erässä. Viimeinen erä laskutetaan n. 3 viikkoa ennen koulutuksen päättymistä.

09.09.2025 mennessä

Ilmoittautuminen voidaan perua veloituksetta 9.9.2025 saakka. Mikäli ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai sitä ei tehdä lainkaan, perimme koko koulutusmaksun. Koulutusmaksut ovat perintäkelpoisia (Laki n:o 706/2007). Ilmoittautumisen peruminen on tehtävä aina kirjallisesti sähköpostitse (koulutus@mikkelinkesayliopisto.fi).